同盟的规模与活跃度直接影响整体实力和发展潜力。吸引更多成员的关键在于明确同盟定位、优化管理结构、提升资源收益能力，并通过有效的宣传手段扩大影响力。一个成功的同盟需要平衡内部管理与外部扩张，确保新成员能够快速融入并获得良好的游戏体验。
同盟的定位决定了其吸引的成员类型。部分同盟专注于霸业争夺，追求赛季排名与高强度的PVP对抗；而部分同盟则更倾向于资源发展或休闲社交。明确目标后，需在世界频道或招募界面发布清晰的招人口号，例如团结一心，共创辉煌或狼性同盟，战无不胜，以便潜在成员快速了解同盟风格。管理者可通过分组功能细化成员职责，例如设立前线作战组、资源发展组等，让新成员迅速找到适合自己的位置。
同盟等级提升可增加资源产量与城池占领奖励，而攻占高等级城池能解锁更多同盟特权。官员需合理规划攻城计划，确保成员参与度，例如提前24小时通知攻城时间、明确兵力配置要求。资源分配的透明度也至关重要，可通过同盟邮件或法令定期公布资源使用情况，避免内部矛盾。同盟科技建筑的升级能为全体成员提供永久增益，例如资源产量提升或战斗属性强化，这些优势应在招募时重点强调。
高效的沟通机制能显著提升成员留存率。同盟法令是管理者传达战术的核心工具，攻城指令、土地规则等信息需通过邮件实时推送。建议设立固定的线上会议时间，利用游戏内标记功能同步战略部署，例如在地图界面标注集结点或敌方弱点。官员的活跃度直接影响同盟执行力，需及时处理成员申请、调解领地纠纷。对于贡献突出的成员，可通过禅让职位或公开表彰增强其归属感。
长期吸引力依赖于同盟的社交氛围与成长空间。建立微信群或QQ群便于日常交流，但需避免频繁屏蔽消息的成员加入。招募时可通过审核机制筛选目标成员，例如排除战力与势力值严重不匹配的账号，或拒绝频繁消极参战的玩家。同盟特技如固守悍勇等能为成员提供战斗优势，适时调整这些特技可应对不同战场环境。一个兼具竞争力与包容性的同盟，能够通过成员间的口碑传播持续扩大规模。
